公司简介

东软创立于 1991 年，是中国第一家上市的软件公司（600718），致力于 以软件的创新，赋能新生活，推动社会发展。目前，东软在全球拥有近 20000 名员工，在中国建立了覆盖 60 多个城市的研发、销售及服务网络，在美国、日本、欧洲等国家和地区设有子公司。

东软曾多次入选普华永道“全球软件百强企业”名单，荣获罗兰贝格国际咨 询公司和《环球企业家》杂志评选的“全球竞争力中国公司 20 强“，波士顿咨询公司（BCG）评选的”中国 50 强全球挑战者“，Teleos 和 The KNOW Network评选的”亚洲最受赏识的知识型企业“等奖项，以及怡安翰威特授予的“中国最佳雇主”及“亚太地区最佳雇主”等荣誉。

东软以软件技术为核心，业务聚焦智慧城市、医疗健康、智能汽车互联以及 软件产品与服务领域。

在智慧城市领域，东软以软件赋能城市发展，让社会更智慧。通过软件与行 业的融合，在医疗、电信、能源、金融、政府、交通、环保、教育等二十多个行业拥有广泛的客户积累。以“惠民、优政、兴业”为目标，全面参与城市数字化运营，构建绿色、开放、共享的新型智慧城市。

在医疗健康领域，东软以信息技术推动医疗健康生态的和谐，为医疗健康生 态中的利益相关方创造价值、分享价值，推动信息技术与医疗的融合。面向居民及患者、医药服务支付方、政府监管方、医疗服务提供方以及生态链各方，提供线上、线下相结合的全生命周期的产品与解决方案。

在智能汽车互联领域，东软拥有 30 年服务全球客户的经验，以软件为驱动，赋能智能汽车生活，推动汽车产业的开放与融合，专注智能汽车电动化、网联化、智能化、共享化的发展，致力于打造安全、舒适、智能、绿色的汽车生态系统和移动出行服务。

在软件产品与服务领域，东软基于移动互联网、人工智能、云计算、大数据等新兴技术，提供拥有自主知识产权的软件产品、云与数据服务、产品工程与软 件工程服务等，帮助企业实现业务的创新与转型。

未来，东软将以更敏捷、创新的方式，以客户为中心，用软件帮助个人、企业及众多行业应对万物互联时代的升级，用超越技术的创意改变生活、改变世界。

1、企业使命：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的 IT 解决方案与服务的供应商

2、企业愿景：成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司

3、企业价值观：简单(Simplicity)、负责(Accountability)、合作(Collaboration)、尊重(Respect)、诚信(Integrity)

4、社会责任：尊重员工、守法经营、服务客户、尊重伙伴、投身公益

公司资质认证

通过 ISO9001:2015-质量管理体系认证证书（质量认证）

通过 ISO14001-环境管理体系认证证书（环境认证）

通过 OHSAS 18001:2007 职业健康安全管理认证

通过 ISO/IEC20000:2011--IT 服务管理体系认证（服务认证）

通过 ISO/IEC27001:2013--信息安全管理体系认证

通过 CMMI V1.3 Level5 认证

中国合格评定国家认可委员会(CNAS)实验室认可证书

获得 ITSS 信息技术服务运行维护标准符合性证书

获得高新技术企业认定证书

获得国家 AAA 级信用企业认定证书

获得软件企业认定证书

获得软件安全开发服务一级证书

国家信息技术服务标准工作组全权成员单位

通过 GB/T29490-2013 知识产权管理体系认证

福利情况

1、公司法定福利

为了保障员工的个人利益及入职后的福利待遇，公司为每一位员工在当地参 加法定保险，主要包括：

（1）社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险等由公司与员工个人共同缴纳社会保险，使参保员工享受相应的养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇。

（2）住房公积金：由公司和个人共同缴纳住房公积金，建立员工住房公积金个人账户，为员工购房提供基本的保障。

（3）法定假期：公司鼓励员工在工作之余充分休息、享受生活。

2、公司特色福利

公司在法定福利基础之上设立的特色福利计划主要为员工提供长期稳定的 经济保障和人身安全保障，体现公司对员工的关注和关怀。

（1）企业年金：公司建立企业年金计划，作为社会统筹基本养老保险的补 充，以提高员工退休后的养老待遇水平。

（2）补充医疗保险：

住院：医保范围内 100%赔付，年限额 20000 元；

门诊：除 300 元外医保范围内 90%赔付，年限额 5000 元。

（3）特殊假期福利：

A：特殊奖励假：

为平衡员工的工作与生活，体现公司对员工的关爱，对于当年做出突出贡献的员工（如核心骨干员工等），在其年假已休完的情况下，部门可依据其实际需要，在经营业务工作允许的情况下，批准其享有 5 天的带薪奖励假。

B：探亲路途假：

对于入司满一年的员工，根据探亲路程远近及乘坐交通工具便利程度，单程在 1000 公里（含）以上的，可根据工作安排酌情给予 1-4 天的探亲路途假。

（4）人身意外伤害及医疗保险：公司关心员工每时每刻的安全，为每位正 式员工投保 36 倍月薪，最低 30 万元的人身意外伤害险，员工在保险责任内因意外致残、死亡等情况发生医疗费用或疾病身故时，保险公司按照约定履行保险责任。

（5）境外人身意外及医疗险：员工因公境外出差期间，公司为员工投保境外意外险及门诊医疗险。

（6）出行交通工具意外险：乘坐客运交通工具期间（为自踏上交通工具起至走出交通工具止）出现残疾或身故，保险公司将按照约定承担理赔责任。

3、生活福利

公司的生活福利着眼于员工生活便利上，从而有效满足员工的工作、生活需求与平衡。

（1）福利体检；

（2）新婚贺金；

（3）丧葬抚慰金；

（4）生育贺金；

（5）员工俱乐部：为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量， 公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。其中员工文体类社团共有11 个，包含艺术团、摄影协会、户外俱乐部、足球协会、篮球协会、排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、毽球协会、台球协会、网球协会等。社团特色活动的举办营造了快乐工作，快乐生活的企业文化氛围。